供稿、摄影：董爱静　编辑：王倩倩

　　2011年11月3日晚上19:00，管理与经济学院组织行为与人力资源管理专业第一期学术沙龙活动在主楼345会议室举行。本次沙龙活动的主要围绕“如何调动服务业员工的工作积极性”展开。人力资源专业的10余名学生参加了此次沙龙，同时技术经济的同学也前往参加了沙龙，活动最后研二师姐董爱静、桂群英做了案例分享，活动由赵姝颖主持。同学们针对活动主题进行了热烈的讨论。
　　活动开始，主持人首先主持大家进行自我介绍，然后介绍活动的相关内容：目的、主题、活动流程等；为了打消同学们之间的拘束感，活动开始先是研二的几位师姐导入了与活动主题相关的一系列理论知识。

　　吴晓磊同学从个体和组织层面进行分析，它主要倡导个体层面要打破差序格局，组织层面要注意沟通，从此角度给大家引导了一些思路；
　　李凤琴同学主要从组织行为学的几大激励理论（马斯洛的需求理论、赫茨伯格的双因素理论等）进行引导，提示大家可以从激励理论的角度思考积极性的调动问题；
　　桂群英同学现在四大会计事务所之一的德勤事务所实习，她从薪酬的角度给出了一个思路，并引入全面薪酬的概念，建议大家可以从薪酬福利角度展开讨论。
　　接着，活动负责人董爱静对所有参会人员进行分组，分成AB两个小组，主持人作为研一人力资源专业的一份子也参与讨论之中，大家讨论20分钟后小组代表进行成果陈述，然后AB两个小组进行提问，对方答辩，为了激发同学们思考的积极性、调动活动的活跃气氛，对于积极提问并进行解答的同学，现场赠送小礼品，大家在激烈的对话与思考中结束讨论。
　　然后，主持人总结同学们的讨论结果，然后理论联系实际，请研二同学董爱静、桂群英分别就四川海底捞股份餐饮有限公司、德勤会计事务所两大企业如何调动员工的工作积极性进行了案例分享。

　　活动由17:00一直持续到21:30，大家的讨论还意犹未尽。最后，主持人进行了活动的总结，让同学们提出此次活动举办的不足之处，为下次学术沙龙的举办提供建议。所有参会人员进行进行合影留念，沙龙活动圆满结束。

（审核：仇芳）