应必威BETWAY官方网站邀请，香港浸会大学黄旭教授于2025年2月17日上午10点在中关村校区主楼317会议室作了题为《Childhood Imprints and Adulthood Leadership Experience》的学术报告。报告会由王瀛主持，学院师生共同参与，现场学术氛围热烈。  

黄旭教授的报告聚焦于探讨童年社会化经历对个体成年后领导力体验的深远影响。他提出一项理论模型，指出员工对领导行为的反应差异可能源于其童年时期形成的社会化印记。这一模型为理解个体领导经验的起源提供了全新视角。为验证理论假设，黄旭教授展示了其与博士毕业生陈乐妮等合作者共同开展的系列实证研究。  

在互动环节，与会师生与黄旭教授展开深入探讨。报告以独特的理论视角和扎实的实证支撑引发广泛思考，与会师生纷纷表示收获满满。  

汇报人简介：  

黄旭，毕业于香港岭南大学管理学专业，并在英国兰卡斯特大学获得组织行为与分析学文学硕士学位，在荷兰瓦赫宁根大学获得组织心理学博士学位。现任香港浸会大学工商必威BETWAY官方网站副院长，管理学讲座（首席）教授，并兼任浸会大学DBA课程总监和人力资源策略及发展研究中心主任，也是Management and Organization Review 顾问主编，Academy of Management Journal ，Human Relations 的编委成员。

黄旭的研究兴趣包括领导力、权力，员工主动行为及非正常行为，员工幸福感与情绪、跨文化组织心理、中国组织当中的管理问题。他已在国际期刊发表80多篇论文，包括Administrative Science Quarterly，Academy of Management Journal，Organization Science，Journal of Applied Psychology，Journal of International Business Studies，Personnel Psychology，Journal of Management，Leadership Quarterly，Journal of Organizational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Cross Cultural Psychology。2024年，黄旭再次被斯坦福大学评为世界2%最有影响力的科学家之一。  

（承办：组织与人力资源管理系、科研与学术交流中心）