王瀛
王瀛，管理学博士，硕士生导师，现任必威BETWAY官方网站组织与人力资源管理系特别副研究员、支部书记。全国博管会国际交流计划引进项目同济大学博士后，国家留学基金委公派澳大利亚新南威尔士大学博士，中国人民大学劳动人事学院本硕。
兼任中国人力资源开发研究会理事，中国劳动经济学会理事、人力资源分会副秘书长，中国企业管理研究会中国式管理专业委员会常务理事、智能制造与数智生态系统专委会理事，中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员，Academy of Management（AOM） OB division分委会委员、HR division中国区大使,《Chinese Management Studies》副主编，《Asia Pacific Journal of Management》编委。《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《管理评论》和《心理科学进展》等国内外期刊论文评审专家，国家自然科学基金委、教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家。曾任美国AOM HR division学生代表、 大学生志愿服务西部计划研究生支教团团长（四川省自贡市）。
长期从事工商管理领域的研究工作，研究领域包括战略人力资源管理、数智人力资源管理、社会责任人力资源管理、老龄化和创新创业等。先后主持国家自然科学基金、某项目、全国教育科学规划项目和中国博士后科学基金，参与北京市社会科学基金、上海市社会科学基金和共青团中央课题等。在《Human Resource Management》(FT50)、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《学习强国》、《前线》、《中国人民大学复印报刊资料》等发表论文30余篇。第一编著出版国内首本《数字人力资源管理》教材。获【科研类】AOM HR Division Best Paper, 中国劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖, 中国技术创新与创业学术年会优秀论文, Top Cited Article, Most Read Article等；【教学类】校级“十四五”规划教材，全国大学生职业规划大赛教学赛道全国优秀奖、北京市一等奖等；【服务类】作为支部书记获得校级先进基层党组织、“双带头人”党支部书记，作为班主任获得校级优秀团支部、优秀班主任。曾获研究生国家奖学金, 北京市优秀毕业生, 宝钢优秀学生奖, 北京奥运会、残奥会志愿者先进个人等。
主讲本、硕课程《数字人力资源管理》和博士课程《管理研究方法前沿》，带队本科《工商管理生产实践》课程。担任本科生班主任、学科竞赛、暑期实践和研究生党建指导老师。指导毕业硕士生（含MBA）6人，在读硕士生2人、本科生1人。已毕业学硕在985高校继续攻读博士学位。
代表性论文
[1]．Lee, B. Y., Wang, Y.*, Kim, S., & Wang, Z. (2025). Leader-subordinate HR attribution (dis)agreement and its impact on employee well-being: A frame of reference perspective. Human Resource Management. DOI: 10.1002/HRM.22278 (FT50期刊)
[2]．Lu, Y., Yang, M. H., Zhu, J. H., & Wang, Y.* (2024). Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study. Human Resource Management, 63(3), 477-498. (FT50期刊)
[3]．Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management, 60(1), 229-247. (FT50期刊)
[4]．Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33(4), 828-845. (ABS4*期刊)
[5]．Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2022) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2564-2595.
[6]. Kwan, H-K., Wang, Y.*, Liu, X-F.，& Ouyang, X-L. (2024). CEO family harmony and firm product innovation performance: A moderated mediation model of the CEO–TMT interface. Journal of Management & Organization.
[7]. 王瀛，魏峰*. (2022). 基于响应面分析的创始人与合伙人的支配需求一致性对创业绩效的影响. 科学学与科学技术管理, 43(1), 3-20.
[8]. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 128-173.
[9]. Kim, S., Wang, Y.*(2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.
专著教材
[1]. 王瀛、赵洱岽. 数字人力资源管理，清华大学出版社，2023
[2]. Kim, S., Wang, Y.*, Yanadori, Y., & Rowley, C. (in press). Putting Korean HRM into the East Asian Context. In Rowley, C. (eds). Routledge Handbook of Korean Business and Management. Routledge.
[3]. 王瀛. 管理层继任. 收录于杨伟国, 唐乐. 人力资源治理经济学. 复旦大学出版社. 2013, 2016
[4]. 杨伟国, 王瀛, 代懋. 中国劳动与雇佣法经济学. 东北财经大学出版社. 2013
承担科研项目（部分）
[1]. 国家自然科学基金，71902144，项目负责人
[2]. 某项目，DL2023178001L, 项目负责人
[3]. 全国教育科学规划，ZID240454, 项目负责人
[4]. 国家自然科学基金，72272142, 参与
[5]. 北京市社会科学基金，23GLB013，参与
[6]. 中国博士后基金，2019M651594, 项目负责人
[7]. 上海市社会科学基金，2019EGL009，参与
[8]. 中国博士后国际交流计划引进项目，项目负责人
[9]. betway唯一官网青年学者启动项目，项目负责人
联系方式
电话：010-68918006
电子邮件：ying.wang@bit.edu.cn
通信地址：北京市海淀区中关村南大街5号必威BETWAY官方网站
